고민 상담소의 내용 일부

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6년차 직원의 사연이다

대표와 면담했다고 한다
칼퇴 한다고 이야기 들었다
우리 회사는 9to6이다
난 8시 20분 출근 -> 6시 퇴근

A직원은 5분~15분 지각한다

대신 매일 밤8~9시에 퇴근한다
바쁜 시즌에는 주말, 공휴일도 출근한다

난 맡은 일 다하고 일찍 출근했다
정시 퇴근한다는 이유로 눈치 보인다
이게 이해가 안된다

내가 사회 생활을 모르는지 의심하고 있다

요즘 회사는 많다
마음에 안 들면 그만두라고

이야기 하질 못 한다

현재 상황은 아더메치유라고 한다

직원의 입장에서는 아더메치유라고
생각할 수도 있다

오너의 입장에서 생각해봐라

오너의 입장에서 진급을 시킨다면
야근하고 자리 지키는 사람과
정시 퇴근하는 사람이 있다면
누굴 진급 시키겠냐?

눈에 자주 보이는 사람이 진급하는거다

이게 현실이다

이 주제와 관련해서

프랑스 사람에게 물어봤다
공통적으로 빠트롱들이 하는 말이 있었다

결국 오너의 입장에서는
성실한 사람이 최고다

제작진에게 묻겠다
촬영해야되는데 월드컵 보러 간다고

2주 휴가 내고 구경 간 막내 직원이 있다면?

어떻게 할거냐?

말도 안되는 상황이다

이런 경우에는
회사에서 내가 없으면

사무실이 안 돌아가는 상황을 만들어야된다
핵심인재가 되라는 뜻이다

핵심인재가 되면

회사 그만두겠다고 말하면

회사 입장에서는 붙잡아야된다

회사 입장에서는 필요하니까

요구 사항을 다 들어준다

실력을 키우라는 뜻이다

참고 견디면서 실력을 키워라

또 다른 방법이다

지각도 해보고 A 직원처럼 늦게 퇴근도 해봐라

이러한 일은 해볼만한 일이라고 생각한다